科技日报记者 马爱平

12月13-14日，中国农业科学院第五次人才工作会议召开，发布了中国农科院“十四五”人才发展规划，明确了未来5年人才工作的发展目标，提出了建设科研、管理、支撑、转化四支队伍的主要措施，指明了深化人才发展体制机制改革的重点方向。人才工作的一系列新办法新举措集中出台，为中国农科院“十四五”科技创新注入了强劲动力。

农业农村部党组成员、中国农科院院长吴孔明介绍，第五次人才工作会议的主要任务是，学习贯彻十九届六中全会精神和中央人才工作会议精神，继承和发扬党的百年奋斗精神和宝贵经验，深入落实“四个面向”“两个一流”指示要求，以“强领军、推年轻、活机制、抓管理”为重点，实施“农科英才”工程，协同推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设的“四横”布局，构建以战略科学家为核心、领军人才为中坚、青年人才为支撑、博士后/研究生为后备的“四纵”体系，打造人才队伍“雁阵”格局，持续深化人才发展体制机制改革，在强化顶层设计、强化重点任务、强化农科精神、强化组织保障方面重点着力，努力打造国家农业科技战略人才力量，为实现高水平农业科技自立自强、全面推进乡村振兴提供高质量的人才支撑和坚强的组织保障。

中国农科院计划打造高质量科研团队，培育80个左右具有全球影响力和学科引领能力的国际知名的卓越团队；培育140个左右在国内具有绝对优势、强力支撑农业农村现代化发展的国内领先科研团队；新建20个左右前沿交叉学科团队。计划每年投入5000万元实施青年英才计划，遴选一批40岁以下、有潜质成长为领军人才的青年人才，每年给予60万元科研经费。实施青年创新计划，计划近三年，每年投入3000万元，每年遴选30名左右35岁以下的青年科研人员，支持开展前沿性、原创性、颠覆性、非共识性研究。

近年来，中国农科院大力实施人才强院和人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革，连续五年召开人才工作会议，先后出台19项人才制度，研究所配套制度350余项，构建了较为完善的人才制度体系，形成了一支规模相对适宜、结构趋于合理、作用发挥日益突出的人才队伍。2017年以来，院所两级为人才投入科研经费近13亿元、自有经费近5.5亿元，新增8位两院院士，院士总量达到19位。坚持引育并举，新培养国家级人才145名，国家级人才总数较“十二五”末增长近70%；新引进高层次人才126名，平均年龄38岁，海外人才中50%来自世界排名前50的高校和机构。实施农科英才政策，2021年全院农科英才总数达到381名，以占全院科技人员5%的规模，主持了51%的国家级科研项目，获得了91%的国家奖，发表了71%的CNS高水平论文，申请了37%的专利，培育了25%的新品种。

吴孔明指出，中国农科院7项成果获得2020年度国家科技进步奖，15项成果获“2020-2021年度神农中华农业科技一等奖”；2021年获国家自科基金资助338项，同比增长7.3%，重点研发计划立项有望再创佳绩；高水平论文数量同比增长20%。口粮和谷物高产优质技术攻关取得重大突破，白羽肉鸡等主要畜禽新品种研发取得突破性进展；生物育种研发和产业化应用加速推进，草地贪夜蛾等病虫害防控技术体系持续完善，非洲猪瘟疫苗研制多路径攻关进展良好，绿色技术集成与示范成效提档升级，“七块地”科技联合攻关初见成效，农村改厕等农村人居环境整治新技术新模式广受好评，院所体制机制改革持续深化，创新活力不断释放，这些成绩都离不开人才的有力支撑。

中国农业科学院党组书记张合成表示，通过高水平的科研实践，力争到2035年，全院力争培养30名战略科学家，打造100个卓越团队，培养100名世界一流领军人才。在抓管理方面，要打造六类专业化管理队伍，打造“强统筹、善参谋”综合管理队伍，“战略化、学术化” 科研管理队伍，“讲政治、重公道”组织管理队伍，“复合型、专业化”转化管理队伍，“强保障、重效率”条财管理队伍，“高效能、优服务”后勤管理队伍。要构建管理工作协同攻关机制，保持职能处室基本管理单元定位不变，在重要战略研究、重要改革举措、重要制度建设的重大任务中，打破处室壁垒，突出团队攻关理念，探索人、财、物跨横向配置，实行跨处室的团队作战模式。

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