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中国农科院加快建设世界重要人才中心和创新高地

中国农科院加快建设世界重要人才中心和创新高地
2021-12-14 14:55:34 来源:科技日报

科技日报记者 马爱平

12月13-14日,中国农业科学院第五次人才工作会议召开,发布了中国农科院“十四五”人才发展规划,明确了未来5年人才工作的发展目标,提出了建设科研、管理、支撑、转化四支队伍的主要措施,指明了深化人才发展体制机制改革的重点方向。人才工作的一系列新办法新举措集中出台,为中国农科院“十四五”科技创新注入了强劲动力。

农业农村部党组成员、中国农科院院长吴孔明介绍,第五次人才工作会议的主要任务是,学习贯彻十九届六中全会精神和中央人才工作会议精神,继承和发扬党的百年奋斗精神和宝贵经验,深入落实“四个面向”“两个一流”指示要求,以“强领军、推年轻、活机制、抓管理”为重点,实施“农科英才”工程,协同推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设的“四横”布局,构建以战略科学家为核心、领军人才为中坚、青年人才为支撑、博士后/研究生为后备的“四纵”体系,打造人才队伍“雁阵”格局,持续深化人才发展体制机制改革,在强化顶层设计、强化重点任务、强化农科精神、强化组织保障方面重点着力,努力打造国家农业科技战略人才力量,为实现高水平农业科技自立自强、全面推进乡村振兴提供高质量的人才支撑和坚强的组织保障。

中国农科院计划打造高质量科研团队,培育80个左右具有全球影响力和学科引领能力的国际知名的卓越团队;培育140个左右在国内具有绝对优势、强力支撑农业农村现代化发展的国内领先科研团队;新建20个左右前沿交叉学科团队。计划每年投入5000万元实施青年英才计划,遴选一批40岁以下、有潜质成长为领军人才的青年人才,每年给予60万元科研经费。实施青年创新计划,计划近三年,每年投入3000万元,每年遴选30名左右35岁以下青年科研人员,支持开展前沿性、原创性、颠覆性、非共识性研究。

近年来,中国农科院大力实施人才强院和人才优先发展战略,深化人才发展体制机制改革,连续五年召开人才工作会议,先后出台19项人才制度,研究所配套制度350余项,构建了较为完善的人才制度体系,形成了一支规模相对适宜、结构趋于合理、作用发挥日益突出的人才队伍。2017年以来,院所两级为人才投入科研经费近13亿元、自有经费近5.5亿元,新增8位两院院士,院士总量达到19位。坚持引育并举,新培养国家级人才145名,国家级人才总数较“十二五”末增长近70%;新引进高层次人才126名,平均年龄38岁,海外人才中50%来自世界排名前50的高校和机构。实施农科英才政策,2021年全院农科英才总数达到381名,以占全院科技人员5%的规模,主持了51%的国家级科研项目,获得了91%的国家奖,发表了71%的CNS高水平论文,申请了37%的专利,培育了25%的新品种。

吴孔明指出,中国农科院7项成果获得2020年度国家科技进步奖,15项成果获“2020-2021年度神农中华农业科技一等奖”;2021年获国家自科基金资助338项,同比增长7.3%,重点研发计划立项有望再创佳绩;高水平论文数量同比增长20%。口粮和谷物高产优质技术攻关取得重大突破,白羽肉鸡等主要畜禽新品种研发取得突破性进展;生物育种研发和产业化应用加速推进,草地贪夜蛾等病虫害防控技术体系持续完善,非洲猪瘟疫苗研制多路径攻关进展良好,绿色技术集成与示范成效提档升级,“七块地”科技联合攻关初见成效,农村改厕等农村人居环境整治新技术新模式广受好评,院所体制机制改革持续深化,创新活力不断释放,这些成绩都离不开人才的有力支撑。

中国农业科学院党组书记张合成表示,通过高水平的科研实践,力争到2035年,全院力争培养30名战略科学家,打造100个卓越团队,培养100名世界一流领军人才。在抓管理方面,要打造六类专业化管理队伍,打造“强统筹、善参谋”综合管理队伍,“战略化、学术化” 科研管理队伍,“讲政治、重公道”组织管理队伍,“复合型、专业化”转化管理队伍,“强保障、重效率”条财管理队伍,“高效能、优服务”后勤管理队伍。要构建管理工作协同攻关机制,保持职能处室基本管理单元定位不变,在重要战略研究、重要改革举措、重要制度建设的重大任务中,打破处室壁垒,突出团队攻关理念,探索人、财、物跨横向配置,实行跨处室的团队作战模式。

责任编辑:kj005

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