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有哪些不错的职工薪资管理软件？
管理者在根据企业实际情况进行薪资管理时，必须要明确两方面的问题，一个是目标管理，还有一个是水平管理。薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要。薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平，确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平，确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平。而使用现代化的办公应用，是管理者进行薪资管理的重要方式，喔趣科技职工薪资管理软件的使用更是如此。
喔趣科技职工薪资管理软件的多种配置公式可为管理者进行薪资核算提供极大便利，不仅可以选择套用，也可自定义编辑，对于员工异动频繁的企业，通过i人事薪酬软件，还可自动生成社保公积金增减员明细。
此外，喔趣科技职工薪资管理软件还可关联一键工资条”可一键多渠道发送所有员工工资，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息，摒弃了纸质工资条，让工资条的发放更为便捷，更方便管理者掌握一键掌握薪资明细。
有哪些不错的职工薪资管理软件？喔趣科技职工薪资管理软件不管是在功用上还是设置上都非常出众。
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