养老事业，事关国计民生，关系到每一个个体。据统计，我国现有2.67亿老年人，老龄化率约为18.9%，"银发时代"已然到来。而随着大众认知水平提高，生活理念发生改变，社会对于标准化、高质量养老服务的需求日益增加。

作为国家养老事业的重要组成力量，养老护理人才培养是我国养老产业服务高质量发展的关键要素。在国内首推3H(Healthy颐康、Happy颐乐、Harmonious颐和)颐养新模式的高端养老品牌共享之家，在多年深耕养老产业的进程中，始终重视养老护理人才的培养，通过标准化制定以及富有创新性的培训体系，为养老事业不断输送更专业、细致、贴心的合格人才，以求让更多的长者享受生活，安度晚年。

专家引领，提升养老护理人才整体素质

现阶段我国养老人才的供给与需求严重不对称，按照国际标准计算，我国尚有1300万养老护理员的缺口。社会的快速发展，也决定了养老人才需要具备比以往更加丰富的护理知识，其中包括医疗、护理、养生、心理等方面的专业技能，懂得如何为长者带来精神的愉悦，以适应新时代下新的颐养需求。

为此，共享之家在成立11年来，始终坚持为机构内的专业人才提供对口的专业技能提升培训，并在运营过程中不断探索新的模式。在特别设立的教育培训部内，共享之家每周组织员工接受培训，并邀请来自香港、台湾等地区的养老照护领域专家，为机构内的护士、护理员、康复治疗师、理疗师和社工等人才提供专业辅导，在照护技巧、身心调节、企业文化等方面，多角度提升机构人才能力。

以训提效，激发养老护理人才新潜能

从行业专家知识传授，到定期相关培训，再到在岗培训和“匠心班”培养计划的设立与养老知识课程培训，共享之家为机构内专业人才打造了立体多维的知识技能培训体系。而在理论培训系统之外，共享之家还为专业人才设立各种相关专业技能竞赛，以实训的方式强化理论，拓展新知。

在机构内培训竞赛之外，共享之家亦积极参与社会各级机构举办的养老技能相关竞赛，与行业内其他机构一同竞逐，进一步提升人才能力。在2019年，深圳首届养老护理员职业技能竞赛中，来自共享之家的范海俊便展现出了过硬的本领和技能，技术与人文素养双优异，一举摘得大赛二等奖。一次次的竞赛经历，让共享之家一线养老护理员的技能得到提升，同时也得到了与行业人才互相交流学习的机会。

关怀暖心，增强养老护理人才归属感

人才培养是共享之家创立之初的核心战略，在提升人才能力背后，也十分注重人才的福利与关怀。

每逢节假日，是他们最忙碌的时刻，而共享之家的领导层也会选择在这天主动下基层，送去关怀和慰问，体验一线工作，了解人才实际需求，并致力优化整改。共享之家也会在节假日组织开展主题活动，丰富在院长者和护理员的精神生活，并组织团建拓展，为培养人才团队意识付出努力。

在为长者提供专业护理复康服务的社区嵌入式、精致型高端颐养服务的11年里，共享之家已然成为国内高端养老品牌的标杆，凭借与时俱进的照护理念和软硬件齐备的综合条件，这里也正成为越来越多高端家庭的选择。未来，共享之家将继续在养老产业中躬身前行，并以自身的经验和能力，为国家养老事业不断贡献智慧、力量和人才。

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