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差异化培养 辛巴的主播培育小诀窍在这里
经过多年发展，直播电商行业进入直播人才紧缺的下半场。据《 2021 中国短视频和直播电商行业人才发展报告》显示，2021- 2023 三年间，短视频和直播电商领域从业人员缺口将分别达到 181 万人、 378 万人、 574 万人。如今的各大直播电商企业，都急需建立一套合适的规模化、标准化主播培育体系。头部直播电商企业辛选及其创始人辛巴的人才专业化布局，流程化的主播培育机制，在帮助缓解直播电商行业人才稀缺的问题之余，也很值得各直播电商企业借鉴参考。
事实上，在主播团队培养方面，辛巴采取了对主播进行垂直化培养的模式，辛巴还开创了一整套从选拔、培养，到考核主播的孵化机制，并根据主播的个人特点，助力其找到自己擅长的赛道。同时，辛巴还会为主播提供货源、售后等一系列的配套服务，让主播能快速成长，独当一面。同时，辛巴还会帮助主播去找到最适合他们的角色和风格，并针对每个人的特性，选择不同的赛道进行投放。差异化的主播培育使得辛选在直播电商行业中独树一帜。据了解，基于此培育模式和孵化机制，辛选集团目前已经培养出许多二代、三代主播，包括时大漂亮、蛋蛋、猫妹妹等在内的十数位破亿头部主播，以及大量中腰部主播，成绩亮眼。
今年 2 月，辛巴还带领辛选教育与大连正式签约，在大连市金普新区投资 7 亿元建设一所以数字经济人才培养为主的职业学校。现在的辛选在辛巴带领下，每年都在帮助社会培养专业的数字经济人才，助力直播电商行业的人才培育。
期待通过辛巴的努力，可以缓解行业人才稀缺问题。相信未来辛巴将贡献出更多辛选力量。
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