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薪资管理信息系统，究竟有哪些突出的设置？
不能否认的是，现代企业都非常重视企业的经营发展战略，但企业的规划部门或运营发展部门通常只是关注企业总体经营战略的规划与实施，往往关注不到企业薪酬管理方面的问题，认为那是人力资源部门的事情。同样，企业人力资源部门在进行薪酬管理过程中，也没能与企业的运营发展部门进行有效的联系和沟通，而是按照企业原有的薪酬制度进行管理、完善和改进，完全没有按照企业实际运营情况进行相应的改进或调整。而且，管理者运用传统的管理方式都难以保证薪资计算结果的准确性，更无法构建薪酬系统。喔趣科技薪资管理信息系统就可为企业提供薪资计算方面的一体化服务。
喔趣科技薪资管理信息系统把复杂薪酬计算作为核心组成部分，汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式，一键计算各类复杂薪酬，即便是大中型连锁企业，员工工种多，区域也不同，但依然可以在系统上找到合适的薪资公式，一键套用。
特别要注意的是，喔趣科技薪资管理信息系统还特别支持分段计薪模式，在一个薪资周期内发生薪资调整，调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资，管理者无需担心员工薪资发生调整，难以计算的问题了。
喔趣科技薪资管理信息系统从企业实际情况出发，在设置上也融合了互联网的大数据技术，一体化设置更能提供优质服务。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
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