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2023服贸会|和未来对话!金柚网「梧桐数字员工」,员工效能提升185%

2023服贸会|和未来对话!金柚网「梧桐数字员工」,员工效能提升185%
2023-09-06 13:01:22 来源:今日热点网

从个人到行业,从生活到生产,从边缘到核心,人工智能的巨浪正在涌入千行万业。围绕技术提升展开的一系列技术服务,也正在推动新一轮的经济增长。

随着前沿技术快速迭代升级,服务贸易正在向数字化、科技化方向加速转换。2023年中国国际服务贸易交易会(简称服贸会)在精准了解当今国内科技行业的市场变化之后,围绕着科技带来的生产力,汇聚了一批优秀的企业,帮助全球客户找到合适的企业,获得优质的科技服务。

本届服贸会上,金柚网对外展现了全球人力资源数字化综合服务能力、HR 数字融合能力,以及 AGI 实践创新。其中,多才多艺的“AI数字员工”——梧桐数字员工(AgentHR),吸引了众多媒体、与会者的关注和体验,并对现场的演示效果表示惊艳。

AI驱动下的人力资源升级

对于很多企业来说,2023年是主动拥抱AI的一年。

今年5月,IBM公司CEO阿尔温德·克里希纳(Arvind Krishna)称,IBM的人力资源等后台职能部门的招聘将暂停或放缓,“我可以很容易地看到,在5年的时间里,其中30%的工作将被人工智能和自动化取代。”

克里希纳表示,更多平凡的工作任务,如提供就业证明或在各部门之间调动员工,可能将完全自动化。他还补充,一些人力资源的职能在未来十年内可能不会被取代,例如评估劳动力的组成和生产力。

毫无疑问,AI在很多方面具有超越人类的能力,例如在处理大量数据、分析复杂问题、执行重复任务等方面,能够比人类更快更准确地完成。而且,AI不会受到情绪、疲劳、偏见等因素的影响,也不会因为生病、休假、离职而导致工作中断。

金柚网CTO邬学宁在《ChatGPT对现代教育的挑战》中提到,“AI不是替代人类工作,而是替代不会使用AI的人类”。在人力资源管理领域,AI为组织带来了许多显而易见的好处,从招聘、入职、人才发展,甚至绩效管理,释放HR的时间和精力,使其能够专注于战略规划、员工关系和组织文化等更高附加值的工作。此外,AI还可以提高招聘效率,减少招聘成本,为企业带来实实在在的效益。

金柚网立足于近10年人力资源服务实践积累,将AI与人力资源场景串联,打造智能人事管理系统及人力资源供应链平台等,构建“AI+HR数字化系统+数字化人力资源服务”一体化,覆盖员工全生命周期一站式闭环,提升各场景流程效率的同时,保障效果最佳达成。

比如视频简历+面试,将计算机视觉(CV)结合自然语言处理(NLP),对候选人的微表情和语音语调等数据进行多模态融合的情感计算,深度应用于视频简历、视频面试环节,为面试官提供科学决策依据,更加准确地捕捉候选人心理活动,了解候选人,可提高43.6%的招聘效率。

又比如智能业务预测,在企业经营管理环节,自研基于TSA(时间序列分析)的AI算法,可帮助企业完成业务预测,使劳动力需求规划更好的与业务对齐,帮助企业量化动态调整用人需求。

AGI时代全新员工生产力工具,重新定义工作方式

十八世纪末,蒸汽机的发明将人类生产力推向了前所未有的高度;如今,通用式人工智能(AGI)技术奔涌而至,带来生产关系的改变,我们也将见证一场深刻的生产力变革:未来的优秀个体,将是善于使用AI生产力的个体;未来的敏捷组织,将是善于使用AI生产力的组织。

金柚网坚定科技创新,构建AGI时代全新员工生产力工具「梧桐数字员工」。基于AI大语言模型,为企业管理者、HR、员工三大类角色,提供20多种生产力场景,包括数字助理、岗位JD生成、人岗匹配、ChatCharts、心理测评、头脑风暴、PPT大师、文本翻译、拟合同等,提升工作效率和扩展能力边界,释放人力资源创造更多价值,重新定义工作方式。

AI人岗匹配工具:只需HR上传岗位JD和候选人简历文档,就能自动对候选人的技能、知识、经验、教育背景等进行全面评估并打分,帮助HR提升工作效率。

ChatCharts工具:通过自然语言与电子表格文件进行实时交互管理者可通过自然语言从多维度进行可视化数据分析,无需IT人员事先定义BI数据看板,随时分析,获取洞见。

AI心理测评工具:整合了DISC、MBTI多种测评模型,可对员工的心理测评数据进行分析,生成报告和图表,帮助企业了解员工的心理状态、需求和潜在问题。

「梧桐数字员工」不仅带来工作模式与交互方式的变化,更重要的是重塑组织形态和工作方式。面向不同角色,可对应不同的生产力场景。

#我是管理者#

通过强大的数据分析和对话图表功能,「梧桐数字员工」ta能让我随时随地对数据进行多维度分析与挖掘,快速洞悉商业机会,做出科学决策。

#我是HR#

将人事行政制度灌入「梧桐数字员工」的“大脑”,ta将自动解答员工日常咨询。还能集成ATS、员工管理等系统,以对话方式智能处理人事行政事务,解放HR的时间和精力,专注于战略性任务和高价值工作。

#我是员工#

我拥有了一个24小时待命的万能贴身助理,ta能帮我翻译,帮我出谋划策,帮我检查代码BUG……我可以随时随地唤起ta。「梧桐数字员工」,重塑了我的工作方式,未来已来!

未来已来,布局AGI时代

有观点认为,AGI属于人类智力的延伸,是人类的劳动工具;生产工具通过完善个体的能力,促成人的“价值分层”——底层要求是传统的“掌握通识知识、具备流程性工作能力”;更高层次的要求则是“产生创造性价值、高效利用工具解决问题”。

未来,金柚网将加速推进人工智能技术在人力资源场景的应用,深化在餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的人力资源解决方案落地,助力HR更好地与业务协同,进一步提升组织生产力,推动企业数字化转型;也将始终坚持“以人为本”,站在人的角度,为员工提供有温度的服务。

AGI正在以超越以往认知的速度改变当下的世界,对于企业而言,重要的是把握科技创新机遇,优化人力资源流程、改善员工体验和提升组织效能,加速实现乃至突破整体发展目标。

今天是2023年北京服贸会的最后一天,金柚网将继续带来更多精彩,敬请关注。

 

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