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蜂享家思思:从全职宝妈到万人团长,95后女生在私域逆袭

蜂享家思思:从全职宝妈到万人团长,95后女生在私域逆袭
2024-07-03 14:35:05 来源:实况网
       97年苏州姑娘思思,有两重身份。她是两个孩子的妈妈,也是,4年连续创业者。2019年开启母婴代发创业,2020年开启社群团购创业,2023年开启私域电商创业。思思的私域创业之路,一路变化,一路摸索,一路前行。

(思思和家人一起)

95后妈妈,成为万人团长

在大专职业学校读了汽车专业,毕业后却做了内勤工作。早早结婚,22岁生娃,成为了妈妈却没办法继续上班,反而为思思打开了用一部手机创业的大门。人生的模式无法预设,思思在变化中渐渐摸索出了属于自己的事业之路。2019年,母婴代发是妈妈们创业的“风口”,作为新手妈妈的思思把握住了这个创业机会。从1个500人群到10个500人群,跟着思思一起做母婴代发的代理人数很快就达到了 5000人。

(思思做母婴代发)

但市场环境变化莫测,当越来越多人看到这个“风口”,低价竞争越来越大,加上母婴代发几乎没有售后给客户带来的不好购物体验,母婴代发的收益呈直线下降趋势。2020年,恰逢社群团购平台盛行,思思果断选择了转型。转型到快*团的社群团购平台,思思把精力集中在做代理上。母婴代发的代理和资源积累,为思思的社群团购转型提供了很好的事业基础。2020年底到2021年下半年,思思全力以赴,仅1周时间就做到了“千人团长”,仅1年时间就做到了“万人团长”,成为社群团购平台的省内TOP团长。但社群团购平台的弊端也很明显,查单、售后、上素材、上商品等等,耗费了大量时间,投入产出比实在太低。加之思思第二个宝宝的到来,更是难以抽出大量精力,私域创业亟待二次转型。

成人达己,日收益近5千

今年4月,朋友圈的两条信息,吸引了作为二娃妈妈也是母婴领域连续创业者思思的注意。一条是关于卡特兔品牌特卖的信息,另一条是关于泰兰尼斯品牌特卖的信息。这两个品牌,都是作为妈妈们非常关注的母婴品牌,产品的价格在妈妈们眼里也是几乎透明,但这次特卖的产品价格却到了可以“薅羊毛”的程度;鞋子的售后非常多,做母婴代发时一般不可以无理由退货,换货也很麻烦,需要用户自己出运费,但这次特卖却可以7天无理由退换货。在母婴领域受欢迎度如此高的品牌,价格却如此“亲民”,售后也如此好,思思很是惊讶。详细了解后,才知晓这是来自私域电商平台蜂享家的活动,由此,为思思开启了从社群团购转型私域电商的第三次创业之路。到今年9月,思思带领团队在蜂享家完成单月销售额超百万,单月邀请的新掌柜也超过600人,她的单日收益也达到了近5000元。

(思思蜂享家单日收益4700+)

跟思思一起加入蜂享家的,不乏很多从社群团购转型过来的代理们。一次辅食品牌活动中,蜂享家不仅价格优势明显,更有面向掌柜的丰厚奖励,吸引了一位还在做社群团购的代理。仅一上午,代理的佣金收益就超过了1000元,加上奖励超过2000元,这是她之前做社群团购平台从未有过的收益;之前卖辅食,需要客户自己编辑产品名字,并且一个个对应好价格,算好折扣,下一单时间都要很久,而蜂享家只需一键转发,收益立刻就能到账,非常方便!一次Wonderlab品牌活动中,另一位由社群团购转型蜂享家的代理,单日收益超6000元。仅一天时间,获得了很多人一个月的收益。为何社群团购平台转型以蜂享家为代表的私域电商平台,会有如此好的收益呢?思思分享了她的看法:主要是蜂享家具有三方面的优势。第一,产品质量有保障。社群团购平台的很多产品质量是没有经过把关的,而蜂享家作为品牌特卖平台,优选了知名品牌及爆品品牌,且有溯源活动加持,品控非常到位。第二,售后服务非常省心。社群团购平台仅是一个团购工具,遇到问题只能找最上层的团长帮忙跟进,无法直接对接商家和平台,发货时长和售后都难以保证。而蜂享家最晚48小时发货,7天无理由退货,也可以直接联系人工客服解决售后问题。第三,平台卖货福利多。①社群团购平台仅有头部团长可以参加溯源,而蜂享家的溯源报名公开,大家凭本事参加;②社群团购平台仅是作为卖货团购工具,没有任何卖货激励,而蜂享家对于掌柜卖货有非常多奖励,可以很好地调动掌柜积极性;③社群团购平台是没有免费样品试用的,而蜂享家会经常给掌柜发放免费试用产品,掌柜试用得好就会有信心去推广。

(思思参加蜂享家“母婴大牌溯源周”活动)

(思思收到蜂享家产品试用)

单月邀请新掌柜超600人

“一个人永远干不过一个团队,要有做团队的意识,帮助别人赚钱的同时,我们也有更多的收入,这是一种很有成就感的事情。”思思说。正是这种以团队为重的意识,思思在今年9月邀请新掌柜超过600人,并带领团队一起完成单月销售超百万的好成绩。因此获得了蜂享家平台《9月母婴团队优秀掌柜表彰》。

(思思获得蜂享家《9月母婴团队优秀掌柜表彰》)

如何收获众多掌柜信任呢?思思分享了两方面的经验。在邀请新掌柜方面,主要做到以下3点:①认真且坚持更新朋友圈,是吸引新掌柜的重要途径。好的品选择性发,个人业绩,团队业绩等,都可以在朋友圈更新,很多主动来找的新掌柜,都是来自朋友圈。②群发一定要有突破。不要不好意思,朋友圈和社群50%的人可以看到就不错了,但是群发私信到每一个人,可以确保每个人都能看到。③对每一个掌柜认真负责,哪怕她只是一个小白。在团队赋能方面,则是持续自主学习,并培训给团队的掌柜们。首先,通过付费向有结果的人学习,包括朋友圈打造、小红书运营等不断更新的知识;然后,自己去实践,拿到结果;接着,每个月给团队培训,并将培训成果分享到朋友圈。

(思思获得《专业人才能力培训证书》)

从一个普通的95后二胎宝妈,到蜂享家单月销售超百万的优秀掌柜,思思的成功秘诀只有16个字:“不能心急,耐住性子,相信自己,坚持去做。”希望给予所有开始做蜂享家的掌柜们以借鉴,请相信:坚持就会有收获!

 
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责任编辑:kj005

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