10月24日，第九届人力资源服务创新创业大赛（宁波）总决赛成绩公布，第三代招聘平台“万码优才”凭借颠覆性的理念、技术和模式创新，以及出色的经济和社会价值，在参赛的近200个项目中脱颖而出荣获综合赛道一等奖。

“万码优才”创始人周媛在第九届人力资源服务创新创业大赛现场代表团队领奖

据了解，本届大赛以“加强人力资源开发、推动新质生产力发展”为主题，由宁波市人力资源和社会保障局、海曙区人民政府、北仑区人民政府承办。作为全国首个以“互联网+人力资源+资本”为主轴的国家级行业创新创业赛事，人力资源服务创新创业大赛自2015年举办以来，一经发布就打响了全国知名度。经过十年的发展，大赛已经成为挖掘专业人才优势、凝聚行业智力资源、挖掘跨界创新潜能、引领未来人力资源服务行业发展的“风向标”。

本次大赛包括综合赛和出海服务专项赛，其中“万码优才”所在的综合赛道汇聚了全国18个省份、24个城市和地区的132个优秀项目。综合赛道胜出的关键是要紧扣“创新”脉搏、打破常规，在人力资源服务模式、数字信息化应用以及产经深度融合等多个维度展现突破性成果与高成长潜力。经过激烈角逐，“万码优才-第3代数字技术人才职业成长服务平台”在最终决赛中领先群伦，以全方位优势荣获本届大赛一等奖。

据了解，近年来劳动力市场供需失衡的形势日趋严峻，尤其是在数字经济催动下，劳动力结构已经发生巨大变化，根据德勤中国与人瑞人才的测算，当前数字化综合人才总体缺口人数达到2500万-3000万，其中作为数字经济核心人才的ICT专业技术人才缺口达到1100万。数字人才的数量缺口和质量缺口已经严重制约了中国经济的数字化转型以及新质生产力的发展。

据了解，招聘平台在人力资源服务市场一直发挥着关键的“调配器”的作用，但时至今日传统招聘平台无论在产品形态还是功能上都已远远落后于市场需求变化，已经难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求，无法从根本上解决供需矛盾。

定位“为数字技术人才提供0-10年职业成长服务平台”的“万码优才”就是在这样的背景下应运而生，在今年4月正式发布，9月份迎来AI2.0版本。“万码优才”通过AI技术分析用户职业轨迹与成长逻辑，提供包括求职招聘、智能问答与学习、职场服务等全方位的创新职业服务。

在求职招聘方面，“万码优才”通过AI+数据模型驱动供需匹配，重塑全周期的求职体验。 “万码优才”研发团队曾耗时1年跟进百万量级的技术人才成长轨迹以及简历、职位等进行数据建模，将其拆分到数字技能、软性技能、业务能力、基本特征等维度，赋予各项标签权重，并且力保每一个标签都做到原子化，成为人岗匹配的算法基石，为实现基于能力而非简历的智能化人岗匹配提供直接助力。

“万码优才”同时为求职者提供创新的AI“真人”模拟面试，基于求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，可以定向还原最真实的面试场景，帮助求职者提前应对面试难题，锻炼面试能力。模拟面试结束后，AI面试官还可以结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实面试时更加从容自信。

职场千问是“万码优才”为职场阶段用户提供智能问答与学习的典型功能，主要满足用户在职场规划、技能提升、职场沟通和职场心理等方面的需求，通过大模型+RAG技术，以及丰富的职场垂类知识库，帮助用户快速获得个性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步成长。

“万码优才”创始人周媛在第九届人力资源服务创新创业大赛现场路演

不仅如此，新版万码优才还推出了智能简历评估与优化、精准薪酬分析等黑科技，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品——灵析社区服务，进一步丰富了平台的服务内容，提升了用户体验。

受益于创新的服务体验，“万码优才”发展迅速，上线不到1年时间就已经累积了300万的产业数字人才和130万私域数字人才用户，同时汇聚了1200+行业猎头专家和300+技术领域的意见领袖。在企业端，“万码优才”已经与滴滴、饿了么、中核集团、搜狐等多家知名企业建立了合作关系，提供了80多种职位类别的招聘服务。通过这些合作，“万码优才”不仅为企业提供了丰富的人才资源，也为数字技术人才提供了更多的工作机会。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005