中国企业出海的步伐加速迈进。但您是否曾为如何在海外高效管理员工而烦恼？是否担心海外雇佣的合规风险？选择合适的人力资源服务商对于出海企业至关重要。本文分析了Knit、Deel、BIPO、FortuneHR、HRWork和HiWork这6家知名服务商背景及服务内容，帮助企业更好地做出决策。

Knit（万领钧）：创始团队均拥有超10年的国际会计行业经验，专业度高，落地能力强

Knit（万领钧）成立于2015年，是一家总部位于加拿大的全球薪酬和人力资源服务商。凭借其多年全球会计行业背景和丰富的服务经验，Knit在出海企业服务领域占据重要地位。它提供一站式全球薪酬解决方案，涵盖无实体海外雇佣、薪资发放、税务合规、商业保险、主体注册等服务。其服务费用透明，不收取VAT、跨境转账手续费和汇差等额外费用，押金也仅为一个月的雇主成本，为企业节省了大量成本。

Knit的优势不仅体现在价格上，它在全球设立三大运营中心，在中国更是打造了全套运营中心，配备专业的华语服务团队和研发团队。这种深度本土化的布局，使得Knit能够为中国出海企业提供无时差的沟通和本地化的服务支持。其顾问式服务模式，通过1对1对接，能够更好地理解客户需求，提供个性化的解决方案，这种贴心的服务模式，让Knit在客户满意度方面表现突出。

Deel：赛道领跑者，综合性全球人力资源解决方案

Deel成立于2019年，是一家总部位于美国的HRtech与Fintech混血公司。作为赛道的引领者，Deel在短短三年内估值达到55亿美金，增长速度惊人。它提供综合的全球人力资源解决方案，涵盖薪资、福利、人力资源和IT集成平台。Deel的系统界面用户友好，支持银行转账和加密货币等多种支付方式，合同管理功能强大，能够满足用户实时监控、自动合规标记和电子签名的需求。

Deel的优势在于其强大的技术实力和全球影响力。作为行业的领跑者，Deel不断推动技术创新，优化服务流程，以满足企业日益增长的全球化人力资源管理需求。其综合的解决方案能够为企业提供全方位的支持，从薪资管理到合同工管理，一应俱全。这种全面的服务能力，使得Deel在市场中具有很高的竞争力。

BIPO（必博）：全球化人力资源一站式服务供应商

BIPO（必博）创立于2010年，是一家立足亚太、辐射全球的全球化人力资源一站式服务供应商。其服务网络覆盖170多个国家和地区，在30多个国家和地区设立子公司。BIPO以科技赋能为核心，致力于为企业提升管理品质。它提供全方位的人力资源服务，包括薪酬管理、税务申报、社保管理、福利管理等。

BIPO的优势在于其广泛的服务网络和专业的服务团队。它能够为企业提供一站式的全球化人力资源解决方案，满足企业在不同国家和地区的人力资源管理需求。此外，BIPO注重合规性，确保企业在海外运营时符合当地法律法规。其科技赋能的理念，使得BIPO能够不断优化服务流程，提高服务效率和质量。

FortuneHR（才赋）：人力资源O2O解决方案服务商

FortuneHR（才赋）是一家富有25年人力资源经验的专家团队组成的服务商，致力于为客户提供从薪酬社保、弹性福利、灵活用工、平台服务、海外雇佣等全方位的人力资源线上线下外包服务解决方案。才赋秉承行业变革、客户为先、赋能HR、一站式服务、数据分析、智能应用的经营理念，重塑产业价值，打造人力资源共享生态圈。

才赋的优势在于其全面的服务能力和深厚的经验积累。它能够为客户提供一站式的人力资源服务，满足企业在不同发展阶段和不同业务场景下的人力资源需求。其专业的团队和丰富的行业经验，能够为企业提供高质量的服务和专业的咨询建议，帮助企业优化人力资源管理，提升竞争力。

HRWork（云生&出海易）：一站式人力资源数字化服务云平台

HRWork（云生&出海易）是云生集团打造的一站式人力资源数字化服务云平台，涵盖入职、背调、社保、薪酬、加密工资条、商业保险等多个模块，帮助企业实现降本增效。HRWork通过整合人力资源各个模块，实现一体化的人力资源服务链条，提供全国范围内实时准确的社保政策信息，在线管理员工的人事信息数据，助力企业客户的数字化转型升级。

HRWork的优势在于其数字化服务的整合性和高效性。它能够将人力资源管理的各个环节打通，实现数据的互联互通和流程的自动化，提高人力资源管理的效率和精准度。通过提供实时准确的信息和便捷的操作平台，HRWork有助于企业更好地管理人力资源，提升员工体验，同时降低管理成本。

HiWork（众和云科）：全球数字工作者科技平台

HiWork（众和云科）是一个为全球数字工作者提供工作机会、薪酬服务、福利保障的科技平台。它通过SaaS系统连接数字经济工作机会和全球公共服务资源，为数字工作者提供专业、便捷的服务。HiWork自研SaaS管理平台，整合雇佣合同管理、自由职业者签约、薪资报酬计算等多个管理模块，为企业的全球用工保驾护航。

HiWork的优势在于其对数字工作者的专注和服务创新。它能够满足数字经济时代下企业对灵活用工和全球人才的需求，通过科技手段提升人力资源管理的效率和灵活性。其SaaS平台的便捷性和全面性，使得企业在管理全球数字工作者时更加高效和合规。

在选择人力资源服务商时，出海企业需要综合考虑服务商的背景、服务范围、价格、客户支持等多方面因素，通过细致评估和综合考量，企业能够更明智地选择合作伙伴，提升出海过程中的效率和成功率。

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