ACCA 近日发布的2025 年《中国人才趋势调查》显示（注：本篇新闻稿所呈现的洞察，仅基于内地受访者的反馈。香港特别行政区的调研洞察将另行发布），中国内地财会人才的职业发展路径呈现出多元化的趋势。近四成（38%）受访者抱有成为企业家的职业愿景，会计职业被广泛视为未来自主创业的天然跳板；同时，过半（54%）受访者表示会考虑在职业生涯中前往不同的城市、国家或地区任职，会计职业成为通往全球职业发展的重要 “护照”。这种多元化的职业选择，展现了中国财会人才对职业发展的积极探索和广阔视野。

调研结果同时显示，中国内地财会人才对可持续发展相关职业的需求高涨，近七成（69%）受访者对从事专注于可持续发展问题的会计职业展现出兴趣。

另外，人工智能发展迅猛，但中国财会人才认为"软技能"比"硬技能"（包括AI技能和技术理解等）更为重要。其中，受访者表示，未来排名前三的关键能力分别是"解决问题的能力"、"适应力与变革导向"以及"沟通与叙事能力"。

2025年《中国人才趋势调查》内地核心洞察：

1. 近四成（38%）受访财会人才认为财会专业是其开展自主创业的跳板，而这种创业心态深受雇主的重视。

2. 内地财会人才对可持续发展相关职位需求日益增长，近七成（69%）受访者表达了寻求相关职业机会的意愿。 此外，三分之二（67%）的受访者认为，企业在环境问题上的立场已成为其决定是否加入该企业工作的关键考量因素。这意味着企业推进可持续发展转型将有助于更好地留住和吸引人才。

3. 关于职场多元化主题，年长员工的价值与贡献未能得到充分认可，已成为最令人担忧的因素。有六成（60%）受访者指出，其所在机构更注重其他维度的职场多元化，而忽视了年龄因素。

4. 近八成（79%） 的受访者希望企业采用混合工作模式，但近七成（69%）财会人仍需全职现场办公。

5. 生活成本位居“职场担忧”指数首位。四成（40%）受访者期望获得至少11%的薪资增长。

6. 过半（58%）受访者担忧自己缺乏未来职场所需技能，该比例超过全球平均水平（50%），而年纪越轻的财会人才，其担忧呈递增趋势。

7. 尽管人工智能发展迅猛，但内地财会人才认为“软技能”比“硬技能”（包括AI技能）更为重要。其中，排名前三的关键能力分别是“解决问题”、“适应力与变革导向”以及“沟通与叙事能力”。

8. 心理健康指标与前几年的数据相比略有改善，但依然面临挑战。近六成（57%）受访者承认工作压力对自身心理健康产生影响。此外，显著增加的受访者（82%）表示，需要组织提供更多支持来管理其心理健康状况。

9. “兼职”与“副业”正在兴起。近四成（38%）的受访者表示，目前，除其主要工作外，还从事其他兼职工作。

10. 会计职业依然是通往全球职业发展的重要“护照”。过半（54%）的内地受访者表示会考虑在职业生涯中前往不同的城市、国家或地区任职。其中，12%的人明确表示希望前往其他国家工作，另有12%的人考虑前往香港特别行政区工作。与此同时，也有不少受访者表达希望移居中国内地其他城市的意愿以拓展职业发展。其中，上海、杭州和北京是最受欢迎的三个工作城市。

ACCA中国政策洞察总监陈正洁表示："2025年数据显示，职场正处于关键的转型阶段。尤其在中国市场高度竞争的背景下，这个转型体现的尤为明显。今年调研中出现的一个令人振奋的主题是，为自己配置更多适应未来的能力（包括可持续能力，解决问题能力等），这也显得更加重要。另外，跟随着企业‘走出去'的趋势加速，财务人员表达了浓厚的海外求职热情，也彰显了他们拓宽职业边界、实现更广阔职业抱负的理想。"

这份调研是ACCA《全球人才趋势调查》的一部分。而ACCA的《全球人才趋势调查》是截至目前全球范围针对财会人才最大规模的调研，问卷收集了全球175个国家及地区超过一万名财会行业从业者的有效反馈。2025年的报告内容涵盖了职业理想、混合办公、包容性实践、技能提升、心理健康和就业能力等问题。

责任编辑：kj005

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