随着新业态经济蓬勃生长，快递小哥、网约车司机等新就业群体如城市的“红色蜂鸟”，穿梭于大街小巷，成为服务民生、畅通循环的关键力量。如何将党的组织优势转化为凝聚这一庞大、流动、分散群体的强大“磁场”?关键在于变管理为服务，化对象为主体，以组织力激活内生力，实现党建与新业态的深度互嵌、同频共振。

一、织密组织网络，让“流动的星火”找到“红色家园”

一是动态摸排，点亮“隐形党员”。建立常态化、精准化的流动党员发现机制，让散落在新业态中的党员“浮出水面”，主动亮明身份，确保“离乡不离党、流动不流失”。二是灵活建强，打造“坚强堡垒”。因地制宜，依托行业协会、龙头企业、区域枢纽或线上平台，创新党组织设置形式，建设功能型、流动型党支部。让党的组织触角延伸到新业态的“神经末梢”，成为漂泊者的“主心骨”和“避风港”。三是阵地延伸，构筑“暖心驿站”。在商圈楼宇、社区街角广泛布局集休息、学习、服务、议事于一体的党群服务阵地。提供饮水热饭、充电歇脚、应急药箱等“基础套餐”，更注重传递组织关怀的温度，让驿站成为他们奔波途中的“红色加油站”和“温馨落脚点”。

二、升级暖心服务，变“治理对象”为“关怀家人”

一是精准滴灌，破解“后顾之忧”。聚焦职业风险高、社会保障弱、子女照料难等痛点，链接资源，推出定制化服务包：推动职业伤害保障落地，链接公益资源提供子女托管、健康体检、法律援助，协调商户提供生活便利，切实解决“在路上”的烦恼。二是赋能成长，畅通“发展通道”。关注职业发展需求，搭建技能提升、学历教育、职业认证的赋能平台。畅通诉求表达渠道，建立“有呼必应”的反馈机制，让他们感受到组织的“回音壁”和“助推器”。三是赋权增能，提升“职业尊严”。通过评选表彰“最美骑手”“服务之星”等，提升社会认同感和职业荣誉感。保障其知情权、参与权、表达权，让他们从被服务的“客体”转变为受尊重的“主体”。

三、激发治理潜能，引“穿行力量”汇“共建洪流”

一是化身“民情前哨”，延伸治理触角。鼓励其发挥“移动探头”作用，通过便捷渠道“随手拍”上报安全隐患、市容环境、突发事件等信息，成为城市运行的“流动传感器”和风险预警的“第一吹哨人”。二是组建“先锋骑队”，融入社区服务。引导党员骨干带头，成立志愿服务队、应急突击队。参与政策宣传、助老扶弱、文明引导、应急配送等社区事务，将职业特长转化为服务邻里的“红色动能”。三是完善激励机制，强化价值认同。探索积分兑换、荣誉表彰、优先推荐等正向激励，将其参与治理的贡献可视化、可量化、可回报。让他们在服务他人、守护家园中收获成就感、归属感和城市主人翁意识。

党建与新业态的融合，要求组织部门牵头抓总，创新工作机制，打通数据壁垒，深化行业党委、平台企业、街道社区的多方联动。只有持续用心用情用力，才能真正将党的政治优势、组织优势转化为对新就业群体的强大凝聚力、引领力，让穿梭不息的“流动风景线”，汇聚成推动城市发展、服务美好生活的磅礴“红色暖流”。(林希达)

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