近日，近屿智能AI得贤招聘官与加多宝集团自2022年携手以来，双方共建的AI招聘体系持续引领快消行业智能化招聘变革，最新升级的AI得贤招聘官AI面试智能体6.3版本更以全球领先的精准度与沉浸体验，重新定义智能面试标准。

作为中国首款基于AIGC与虚拟人技术的AI面试智能体，AI得贤招聘官依托自研多模态大模型“近屿超脑”，成功攻克招聘行业长期痛点，通过智能算法将简历初筛效率提升，以拟人化交互设计减少HR重复劳动量，更以科学评分体系消除面试官主观偏见，确保人才评估公平性。在加多宝集团的落地实践中，该体系实现招聘周期大为缩短、人才匹配精准度显著提升，获得企业管理层与HR团队高度认可。

此次发布的AI得贤招聘官6.3版本在交互体验与评估精准度上实现革命性突破。系统采用自然对话流技术，无需点击操作即可自动判断对话节奏并流畅切换问题，100%还原面对面交流体验；口型同步技术使语音与虚拟人唇形匹配精度提升，候选人反馈“如同与真实HR对话”。其三大核心能力全面强化，一是拟人化智能交互能精准把握语速节奏与语境，像真正理解人性的HR般引导候选人展现真实实力；二是“一问多能”技术实现单个问题同步评估多项胜任力维度，压缩面试周期；三是智能追问引擎则基于候选人实时回答动态生成专业追问，精准捕捉业务场景应变能力。

在评分体系上，AI面试智能体6.3版本通过背靠背人机对比实验验证，效标效度与重测稳定信度均达国际领先水平，评分准确率获重大突破。这一突破性成果已获美团、携程、阿里巴巴国际、腾讯等上千家世界500强及头部企业验证，持续展现其在百万级人才评估中的卓越表现。

近屿智能始终以深度理解人类的多模态大模型技术为核心，持续推动AI在人力资源领域的落地创新。未来，将继续深化AI与人力资源的融合创新，助力更多企业打造高效、公平、可持续的人才生态，让每一份潜力都被看见，每一次选择都有据可依。

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