云锐科技YRHR受邀参加HRflag主办2025“极帜大会”

9月12日，由中国领先人力资源权威媒体HRflag主办的2025“极帜大会”（OneFLAG Conference）在上海隆重举行。这场汇聚全球人力资源行业顶尖实践者与思想领袖的高规格盛会，1454位HR报名参加。

云锐科技YRHR作为人力资源服务领域的标杆企业受邀出席，云锐科技人力资源总监兼真人才事业部总经理蒋婉琳发表题为《锻造韧性，驱动增长：人力资源的价值创造新范式》的主题演讲，与50+ “《财富》世界500强” 企业人力资源高管，包括现代人力资源之父、人力资源三支柱奠基人戴夫·尤里奇、法国里昂商学院 、捷豹路虎中国、福伊特、卡尔蔡司、宝格丽、蒂升电梯、伟创力、德力西电气、奇华顿、迪哲医药 等全球及中国领先企业，共同探讨人力资源前沿领域的热点话题，分享了人力资源管理的实践导向和最新趋势。

云锐科技YRHR人力资源负责人&真人才事业部总经理蒋婉琳主题分享《锻造韧性 驱动增长，人力资源价值创造新范式》

01 /从韧性组织到价值创造，云锐科技人力资源新实践

极帜大会作为中国人力资源行业年度标志性论坛，始终以“洞察趋势、拓宽视野、推动变革”为宗旨，致力于构建面向未来的人力资源管理新范式。本届大会以“多元包容、AI重构、价值跃迁”为核心议题，设置三大核心论坛，分别围绕“多元包容职场的雇主品牌进阶之道”、“AI再定义人力资源：从工具到战略力量”、“人力资源的下一站：从效率战到价值战”展开深度研讨。

尽管市场逐渐回温，企业却更应关注组织韧性的构建——“不是为了应对一时危机，而是构建面向未来的竞争力”。

蒋婉琳指出，当前企业普遍面临战略难以落地、人才梯队断层、创新机制缺失等挑战。她举例阿里巴巴、理想汽车等企业如何通过架构调整、考核机制优化快速响应外部变化，强调优秀企业正在通过机制革新和文化重塑提升组织敏捷性与抗风险能力。

02 /拒绝战略悬空，上下同欲

“战略悬空”正在扼杀企业生命力。

一号位抱怨战略悬空，HR却只能求助于外部咨询公司，培训过程声势浩大，落地结果相对低效。云锐科技的战略实践，会加入每月一场全员表彰大会。借此让每个部门一号位公开分享目标完成情况、差距分析与下月规划，实现战略目标的全员共识和动态校准。

数据证明一切：季度人才盘点和半年度能力盘点后，人力资源部门会在一周内完成架构与人才调整，确保组织始终与战略同频。每个部门负责人必须直面全员，分享当月目标完成度、差距根源及下月规划。

员工不再是战略的被动接受者，而是主动参与者。“战略不是冷冰冰的KPI，在敏捷时代，这种高频对齐的不是流程，而是组织的共同愿力。”战略韧性本质上是一种组织共情力。当目标成为集体信仰，危机便化作成长的垫脚石，韧性由此而生。

03 /拒绝组织僵化，从机制创新到人才活水

组织僵化是另一大痛点：新业务急需一号位，市场却无合适人选；内部梯队断层，拔苗助长后业绩惨淡。面对人才断层与创新窒息，云锐科技重构组织DNA：比起经验资质，我们更看重“冰山下的能力”——创新力、学习力、责任心。从“因岗招人”到“以人设岗”，欢迎优秀人才打破常规。

活水计划鼓励跨部门转岗，云锐科技2025年上半年晋升与活水率达13.1%。激励体系更是成果导向：全员创收奖金、永久提成机制（如后台团队显性成果挂钩的永久提成），确保“能者多得”。

组织不是机器，而是动态体系。真正的韧性，源于对组织的信任。员工不再害怕“失败追责”，而是兴奋于“今日创新”、勇敢挑战。

04 /倡导结果落地，从制度嵌入到创新自由

AI技术冲击各行业的敏捷时代，各行业的自我迭代要求愈发严格，每一家企业都在自我革新、创新。但同事，绩效管理追逐短期业绩。

云锐科技选择将文化嵌入“入离调转”全流程，行为标准融入招聘、绩效、晋升体系。我们采用双轨创新机制——任何员工提出idea，通过审核即可获启动资金并主导项目；失败不追责，成功则共享盈利。云锐科技在7月推出“真才实岗”智能招聘解决方案，就是双轨创新机制的成果。从想法到落地，“真才实岗”一个月完成解决方案商业化、成功申请著作权登记证书并推出。

“真才实岗”智能招聘解决方案

一个韧性组织，失败不是终点，而是学习的勋章。技术再先进，人本关怀才是韧性的内核。云锐科技的文化，是让机器服务于人性，而非反之。

当全球波动与AI浪潮交织，唯有以战略共识凝聚人心、以组织活水释放潜能、以文化自由孕育创新，才能在不确定中屹立。

05 /诚信经营，真人力、真人才品牌双轮

2018年，云锐科技第一品牌真人力于上海正式创立，定位“人力成本与风险管控专家”，通过复合式多元化的一站式用工解决方案，帮助企业降本增效，穿越经济周期。

洞察企业新质生产力需求，2023年真人才成立，定位“精准高效的人才招聘专家”，为企业提供四大招聘服务。帮助企业找到有极强技术能力、学习能力的人才，真人才精准高效的招聘团队能够在更短的时间落地企业这一需求。

七年来服务6000家企业客户，布局31城，业务覆盖全国。客户续约率98%、转介绍率40%，秉承“让每一家企业都能享受到人力资源服务的价值，成就企业，造福员工”愿景，持续为企业客户提供专业价值。

责任编辑：kj005

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