作为全球领先的消费品企业，联合利华高度重视员工的整体幸福感，持续构建全面的员工福祉体系。在身心健康方面，除基础医疗和社会保障外，公司积极推出"U家身心健康加油站"、24小时员工援助计划（EAP）等举措，支持员工养成健康的生活方式，提升压力管理能力与心理韧性，营造开放互信的工作氛围；在财务健康方面，联合利华为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和各类长期激励机制，并在全球范围内推行"公平薪酬框架"。此外，公司还向员工提供一系列包括体检升级、宠物险、家财险在内的多样福利补充选择，满足个性化需求。

2026年1月15日，2026年度"中国杰出雇主"榜单正式揭晓。联合利华凭借优秀的雇主品牌和卓越的人力资源实践，从严格的调研及认证审核机制中脱颖而出，荣获认证。这一殊荣充分彰显了公司在推动人才可持续发展、塑造多元包容企业文化和打造理想职场环境领域的强大实力和广泛影响力。

"中国杰出雇主" 由享有国际声誉的杰出雇主调研机构（Top Employer Institute）颁发，是全球人力资源领域最具影响力的年度评选之一，旨在表彰在人才战略、组织管理与业务发展协同方面表现出色的卓越职场。该认证基于人力资源最佳实践调研的参与情况与结果授予，涵盖六大人力资源领域共20个主题，包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元包容及员工福祉。

在华发展已逾百年，联合利华秉承"立足中国、服务中国"的策略，致力于深化对中国市场和本土人才的长期投入，将企业使命融入组织管理，打造卓越工作环境，赋能人才发展。

联合利华大中华区人力资源副总裁于敏玉表示："联合利华非常荣幸能够获得'中国杰出雇主'认证。这不仅是对我们长期专注员工成长与福祉的充分认可，也体现了我们作为一家百年企业，对中国人才和市场的长期承诺。我们始终相信，员工是联合利华最重要的资产，而营造多元、平等、包容的环境，让员工充分发挥潜能，是组织保持长期活力的关键。面向未来，联合利华将继续运用创新与科技赋能人才发展，为员工创造更具意义与获得感的职业发展空间。"

联合利华始终重视员工工作与公司战略方向的协同，并致力于通过技术赋能提升员工满意度和归属感。在数字化与人工智能技术的加持下，联合利华最新推出AI员工服务机器人"Una"，提供覆盖多项职能的一站式支持，不仅显著提升了内部运营效率，也让员工在需要帮助时能得到及时响应。此外，公司还进一步优化内部沟通机制，促进管理层与员工之间的双向沟通，确保每一位员工的声音都能被听见和重视。

在联合利华看来，员工的成长与发展是企业成功的重要基础。为此，公司积极构建多元灵活、面向未来的人才发展体系。通过内部晋升、岗位竞聘和跨职能轮岗等多元发展路径，并结合不断完善的数字化学习平台和培训资源，联合利华支持员工充分发挥潜能，更好地践行企业使命。同时，公司还持续推进"联合利华管理培训生项目"、"供应链英才项目"、"销售英才项目"等一系列面向不同职业阶段和职能的人才培养项目，加速员工成长，帮助其打开更广阔的职业发展空间。

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