一、生态共筑，政企协同启新程

活动伊始，锦江区人力资源和社会保障局党组成员、副局长黄洁代表主办方致辞。他指出，人力资源是区域经济发展的核心要素，锦江区正着力打造人力资源服务产业高地，鼓励企业在合规经营的基础上，积极拥抱数智化转型，提升人才管理效能。他对今元集团承办本次论坛给予高度肯定，希望通过此类行业交流平台，搭建政企沟通桥梁，助力企业破解发展难题，推动区域人力资源服务产业创新升级。

今元集团区域总经理邹菲菲代表承办方致辞，结合企业深耕人力资源数字化综合服务领域的实践经验，分享了行业发展的观察与思考。她表示，今元集团始终坚守“连接企业连接人，释放人力资源价值”的核心使命，深耕行业多年，在合规管理体系建设与数字化产品创新方面持续深耕，形成了覆盖人力资源全链路的数字化服务解决方案。邹菲菲强调，数智化时代，人力资源管理已从“事务型”向“战略型”转型，企业既要守住合规经营的“生命线”，也要激活数字技术的“增长极”，二者相辅相成、缺一不可。本次论坛的举办，既是今元集团践行行业责任、赋能企业发展的具体举措，也是推动行业同仁交流合作、共促发展的重要平台。未来，今元集团将持续打磨数字化产品与专业服务，依托技术创新与模式升级，为企业提供合规、高效、精准的人力资源服务，与行业同仁携手共筑高质量发展新生态。

二、大咖论道，多维解码新范式

本次论坛设置专题分享、圆桌对话两大核心环节，邀请各领域大咖从合规风控、数智实践、政策解读、技术应用等多个维度，结合实操案例与行业洞察，为参会者带来一场兼具专业性、实用性与前瞻性的思想盛宴，助力企业破解转型难题，明晰发展路径。

1.以案为鉴，筑牢合规经营底线

上海江三角律师事务所高级合伙人阎付克以《从典型案例分析谈企业用工自主权风险防控》为主题，结合多年劳动法律实务经验，通过梳理近年来典型劳动争议案例，深入剖析了企业在用工管理中常见的问题，包括劳动合同签订、薪酬发放、岗位调整等方面。阎付克强调，企业用工自主权必须在法律框架内行使，他为企业提出了实操性极强的风险防控建议，包括完善规章制度、规范用工流程、留存管理证据等，为企业筑牢合规经营底线提供了专业指引。

2.洞见趋势，探索数智实践路径

瑞幸咖啡成都分公司HRD舒英带来了题为《数智化人力资源管理》的专题分享。她以瑞幸咖啡在西南区域的人才发展与组织效能提升经验为切入点，分享了连锁零售行业的数智化管理实践，重点讲解了如何通过数字化工具实现跨区域团队管理、人才梯队建设与企业文化落地。舒英表示，数智化不仅是技术的应用，更是管理理念的革新，通过数据驱动决策，企业能够更精准地识别人才需求、优化管理流程，提升组织韧性与竞争力。她的分享为传统行业向数智化转型提供了可借鉴的实践样本。

3.政企对话，搭建政策答疑平台

在「政企面对面・政策答疑」圆桌对话环节，锦江区税务局、人社局、就业服务中心、社会保险事务中心、人才发展促进会等多部门负责人与企业代表面对面交流，围绕惠企补贴政策和人才政策申报、社保合规、税务处理、劳动争议等企业关切问题，逐一答疑解惑、精准赋能，搭建起政企高效沟通的桥梁。参会企业代表纷纷表示，此次对话让企业能够更清晰地了解政策、用好政策，切实感受到了政府服务企业的温度与力度。

4.数智赋能，解锁AI时代新机遇

今元集团旗下金柚GEO（柚出海）数字化产品负责人张伦琦带来《人工智能浪潮下人力资源的核心挑战》专题分享。他深入分析了AI技术对人力资源管理行业带来的颠覆性影响，既解读了AI在招聘效率提升、员工体验优化、薪酬绩效核算等方面的应用优势，也直面了数据安全、伦理规范、岗位重构等核心挑战。针对AI时代人力资源数智化转型的痛点，张伦琦提出“AI+HR”落地三步法，即“合规筑基、技术适配、人文平衡”，从合规审核、产品选型、落地执行、效果优化等环节，为企业提供了清晰的转型路径参考。他强调，AI时代的人力资源管理，不能只追求技术效率的提升，更要注重人文关怀的融入，在技术创新与人文温度之间找到平衡，实现“技术赋能人、人成就企业”的良性循环。未来，今元集团将持续聚焦数字化产品打磨，依托AI技术优化人力资源服务流程，助力企业在人工智能浪潮下实现高质量跃迁。

三、凝聚共识，共绘行业发展新蓝图

本次论坛吸引了各行业企业管理者、HR从业者、行业专家等数百人到场参与，专题分享环节干货满满，互动交流环节氛围热烈，参会嘉宾积极提问、深入探讨，围绕合规管理、数智转型等核心话题交换观点、凝聚共识。

为表彰行业先进、凝聚行业力量，论坛特别设置荣誉表彰与聘书颁发环节，由成都人力资源协会劳动关系专委会牵头，颁发“2025年度西部和谐劳动关系共建个人贡献奖”及劳动争议兼职调解员聘书。中国行为法学会法律风险防控专委会理事、四川省法学会劳动与社会保障研究会理事、成都人力资源协会劳动关系专委会主任黄振哲，锦江区人力资源和社会保障局产业发展科科长苏铖浩，上海江三角律师事务所高级合伙人、四川省人社厅劳动保障监察专家团成员阎付克，成都人力资源服务行业协会劳动关系专委会副主任兼秘书长、成都人力资源研究会荣誉秘书长刘志良，共同为获奖个人颁发证书与聘书。此次表彰既是对行业先进个人在和谐劳动关系构建、劳动争议化解等方面突出贡献的肯定与致敬，也进一步凝聚了行业合力，为推动西南地区构建规范、和谐、稳定的劳动关系生态奠定了坚实基础。

本次“以规立企 以数驭变”——数智时代人力资源服务创新论坛的圆满落幕，得到了成都市锦江区人才发展促进会、成都人力资源协会劳动关系专委会、西部和谐劳动关系网、欣然有礼、猎聘、MeetHR、叮当网络、智享会、天玑科技、川商博览传媒、36氪、亿欧、华映资本、法大大、八方锦程等多家单位的大力支持，是今元集团践行行业责任、推动人力资源服务行业创新发展的重要实践。

当前，数智化浪潮席卷全球，人力资源服务行业正迎来前所未有的发展机遇与挑战，合规是企业生存的底线，数智是企业发展的引擎。今元集团将以本次论坛为新起点，继续深耕人力资源服务领域，立足合规基础，强化技术创新，优化服务体系，以专业赋能企业发展，以创新引领行业升级，与万千企业携手共进，积极拥抱数智化转型，共同书写西南地区人力资源服务行业高质量发展的新篇章。

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