摘要：肖特以Best Teams理念汇聚多元人才、激发团队潜能，从全球化成长体系到绿茵场上的精神共鸣，始终以协作之力突破边界、推动创新。

肖特深信，伟大的创新从不诞生于单一的声音。作为一家拥有140多年历史的国际科技集团，肖特汇聚来自100多个国家/地区的约17400名员工，分布在30多个国家/地区，为全球各行各业和客户提供服务。对肖特而言，多元、公平与包容不仅是价值准则，也是长期发展的重要基础。

正如首席执行官杜德森博士所说：“要实现创新，既需要拥有创造性想法和不同观点的人才，也需要开放的企业文化。基于Best Teams原则，我们致力于营造一个让员工能够充分发挥潜力的工作环境，以确保肖特的长期成功。”

Best Teams：多元、包容与无限可能

肖特倡导包容的管理方式，致力于营造尊重、支持并赋能每一位员工的公平、公正的组织文化。无论年龄、种族、社会背景、国籍、性别认同、性取向、身心能力、宗教信仰或世界观，每个人都能在这里获得平等的发展机会 —— 这正是Best Teams原则的核心。2024年，肖特发布全球招聘政策，进一步将这一理念落实到人才选拔的全过程。从职位发布、人才甄选到最终录用，肖特均坚持客观、公正、无偏见的标准，让每一份能力与潜力都被公平看见。

加入肖特，成长从不只有一条路径。从面向年轻人才的“国际毕业生计划”，到涵盖跨文化协作、高效沟通等主题的线上线下课程，再到突破地域限制的线上“Teamup Tuesday”活动，全球同事得以持续分享知识、交流经验、碰撞灵感。在工作方式上，肖特以信任与灵活性为基础，推行混合办公模式，帮助员工更好地平衡工作与生活，在适合自己的节奏中释放潜能、实现成长。

同一种精神：从实验室到绿茵场

Best Teams的精神不仅存在于肖特内部，也延伸至其珍视的合作伙伴关系中。作为德甲球队Mainz 05的官方独家合作伙伴，肖特与球队的联结不止于商业合作，更源于共同的地域根基与高度契合的价值理念。

肖特与Mainz 05同样扎根于德国美因茨，共享着这座城市的精神底蕴，也秉持着高度一致的价值追求：专注投入、追求实绩、团队至上。足球场上，球员各司其职、彼此支撑，在高压与挑战中凝聚力量、实现目标；这与肖特推动创新的方式高度契合：来自多元背景的人才基于信任协作，将创新设想转化为切实落地的技术成果。自1884年成立以来，肖特的每一次技术跨越，都源于清晰方向、长期坚守与踏实执行。而这份团队联结，也延伸到员工日常，从走进球场助威，到员工子女参与足球体验，职场之外的共同经历与温暖记忆让团队更加紧密。

加入肖特中国，共筑Best Teams新征程

如今，肖特中国正寻找更多志同道合的伙伴。随着肖特集团对中国市场的持续深耕与投资加码，上海、苏州、缙云各大站点正全面扩容！为了支撑各大业务板块的快速发展，肖特中国现面向全社会火热招募以下三大核心人才类别：

商务、市场与业务拓展类

研发、技术与工程项目类

运营、职能与生产管理类

在肖特，我们提供国际化的视野与多元包容的舞台。欢迎联系HR解锁职位详情，投递简历。期待您加入肖特，与我们一起，以团队之名，开启创新征程。

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