当前，极少数年轻干部中滋生的“躺平”“佛系”心态，犹如侵蚀事业根基的“慢性病”，消磨斗志，贻误发展。这股消极之风，与新时代新征程的使命要求格格不入，与人民群众的热切期盼背道而驰。必须拿出实招硬招，精准施策，坚决祛除这一顽瘴痼疾，让年轻干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在火热实践中绽放青春光彩。

思想淬火，铸牢“想为”之志

“躺平”“佛系”，根子在理想信念的“钙质流失”，在宗旨意识的“水土流失”。根治此病，首要在于强基固本、补钙铸魂。一要深化理论武装，点亮信仰灯塔。要持续强化党的创新理论学习，引导年轻干部深刻感悟思想伟力、实践伟力，将个人理想融入党和人民的事业之中，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。用真理的力量驱散思想迷雾，用信仰的光芒照亮奋斗之路。二要强化初心教育，厚植为民情怀。用好红色资源，讲好奋斗故事，引导年轻干部在与历史的对话中汲取力量，在与群众的接触中感知责任。组织深入基层一线、艰苦岗位实践锻炼，让他们亲眼目睹发展之需、亲耳聆听群众所盼、亲身感受奋斗价值，从内心深处激发“为官避事平生耻”的责任感和“一枝一叶总关情”的使命感。思想通了，心气顺了，“躺平”的念头自然无处生根。

机制赋能，畅通“善为”之路

一要优化考核“指挥棒”，考准考实真业绩。坚决打破“平均主义”“论资排辈”，建立科学精准、务实高效的考核评价体系。突出实绩导向，把考核重心放在解决实际问题的成效上、放在推动发展的贡献上、放在群众口碑的满意度上。让“躺平者”无处藏身，让“实干家”脱颖而出。二要用好激励“助推器”，激发内生驱动力。落实职务职级并行、及时奖励等制度，让想干事、能干事、干成事的年轻干部在政治上有奔头、经济上得实惠、精神上受鼓舞。探索容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好生态。让“多干多得、优绩优酬”成为共识，让“佛系”心态失去市场。三要畅通成长“快车道”，搭建干事大舞台。敢于给优秀年轻干部压担子、交重任，让他们在关键吃劲岗位、重大斗争一线经风雨、见世面、壮筋骨。打破隐形台阶，对表现突出、潜力巨大的年轻干部大胆使用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的生动局面。舞台广阔，前景光明，年轻干部自然“无须扬鞭自奋蹄”。

严管厚爱，涵养“敢为”之气

杜绝“躺平”“佛系”，既要严字当头，管出压力;也要爱在其中，管出温度，实现严管与厚爱的辩证统一。一要强化日常监督，抓早抓小治未病。把功夫下在平时，经常性开展谈心谈话，及时掌握思想动态和工作状态。对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。对“占位不担责、出工不出力”等典型“躺平”行为，敢于“红脸出汗”、动真碰硬，让“混日子”者混不下去。二要落实关心关爱，减压赋能添动力。关注年轻干部的身心健康和工作生活实际困难，积极帮助解决后顾之忧。优化工作环境，减少不必要的负担和干扰，让他们能够心无旁骛地干事创业。营造团结紧张、严肃活泼的团队氛围，增强归属感和集体荣誉感。感受到组织的温暖和关怀，“佛系”的疏离感便难以滋生。三要弘扬担当文化，激浊扬清树新风。大力选树宣传担当作为、锐意进取的先进典型，用身边事教育身边人。旗帜鲜明地反对和抵制“躺平”思想、“佛系”文化，在单位内部形成崇尚实干、拒绝平庸、奋发有为的浓厚氛围。让“躺平”可耻、“奋斗”光荣成为价值共识。

年轻干部“躺平”“佛系”需要思想引领、机制保障、文化涵养同向发力。唯有如此，才能让青春的理想在奋斗中升华，让青春的力量在奉献中激荡，锻造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部生力军，在强国建设、民族复兴的伟业中挺膺担当，以昂扬姿态跑好属于我们这一代人的历史接力棒!让“躺平”无地自容，让奋斗成为青春最亮丽的底色!(林希达)

责任编辑：kj005

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com