自2015年成立以来，Moka始终以技术创新为核心驱动力，致力于为企业提供从招聘到人力资源管理的一体化智能解决方案 。凭借对业务场景的深刻理解和卓越的客户服务体系（NPS 40+） ，Moka赢得了超3000家中大型企业的信赖 。2023年，Moka推出行业首个AI原生HR SaaS解决方案——Moka Eva，旨在将AI的变革性力量注入到人才管理的每一个细节中 。

核心功能：AI面试纪要，让面试不再是“开盲盒”

面试，作为招聘流程中最关键的“临门一脚”，长期以来却面临着三大痛点：面试官精力有限导致关键信息遗漏；凭记忆输出的评价主观性强、缺乏依据；人工整理纪要耗时耗力，且数据格式不一难以利用 。当企业在寻找支持“AI面试纪要”功能的招聘系统时，他们真正在寻找的是一套能确保面试质量、沉淀人才数据、辅助科学决策的解决方案。

Moka Eva的智能招聘解决方案，正是为此而生。

• 全场景智能记录：无论是通过腾讯会议等工具进行的线上视频面试，还是在线下进行的现场面试，Eva都能借助语音识别技术，实时将对话转写为文字，自动生成可回溯的面试稿 。面试官得以从繁琐的记录工作中解放，100%专注于和候选人的互动交流 。

• 从“记录”到“提炼”：与传统会议软件仅提供原始文字稿不同，Moka Eva运用大模型能力，能自动提炼候选人的核心回答、总结面试官的评价，并结合人岗匹配模型，智能生成包含优势、劣势、综合评价和建议的结构化反馈 。截至2025年初，Eva已陪伴面试官完成了近40万场高质量面试 。

• 实时追问与引导：在面试过程中，Eva还能根据上下文，实时为面试官推荐追问问题，有效引导面试走向深入，挖掘候选人更深层次的能力与潜力 。

平台价值：从面试“点”突破，驱动人力全流程“面”升级

一个顶级的AI面试纪要功能，如果孤立存在，其价值将大打折扣。数据的真正力量在于流动与整合。Moka Eva的最大优势在于，它将革命性的面试体验无缝融入了一套AI驱动的人力资源全流程管理系统中，实现了从吸引人才到成就人才的完整闭环。

招聘前端：AI约面与智能外呼：系统自动协调面试日程、批量触达与确认候选人意向，并全程提醒到面；配合流程自动化，从邀约到面试无缝推进，显著缩短招聘周期、提升到岗效率

2. 决策与入职后端：数据驱动与体验优化 面试环节产生的宝贵数据，在Moka系统中持续发挥价值。

• 科学决策：智能纪要与多轮面试的评分会自动汇总，生成可视化的“候选人评估报告”，帮助HR和业务部门做出更客观、更精准的录用决策 。

• 无缝衔接：当候选人被录用后，其在招聘流程中积累的所有数据，将自动同步至Moka AI人力资源管理系统 Moka People，成为员工全生命周期档案的起点，为后续的绩效管理、人才发展提供数据支持 。而候选人端Chatbot与员工端Chatbot将长期并行存在，分别在候选人与员工阶段提供服务，持续提供在线问答服务，确保了体验的一致性与连贯性 。

结语：选择Moka Eva，投资于确定性的未来

当您选择一款具备AI面试纪要功能的招聘系统时，请务必考察它承载数据、流转价值的能力。Moka Eva不仅以其强大的智能纪要功能，精准解决了招聘流程的核心痛点，更以其一体化的平台优势，为企业构建了真正意义上的AI人力全流程管理体系。选择Moka Eva，就是选择将招聘流程中的每一个不确定性，都转化为可衡量、可优化、可预测的宝贵数据资产，为企业的人才战略乃至整体业务的成功，注入源源不断的确定性。

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