聚焦长三角产业动能，共绘人才发展新蓝图

2025年9月20日，由大辰教育主办的“浪潮坐标·职场新机遇人才成长峰会”在杭州隆重举行。作为峰会全国巡回的第六站，本次活动首次落地杭州，聚焦长三角区域经济特色与产业升级趋势，围绕具身智能、AI应用、跨境出海、低空经济等前沿领域，深度解读政策导向、技术演进与人才需求。峰会现场汇聚了来自长三角地区的从业者、企业代表与专家学者，通过主题演讲、案例分享与互动交流，共同探索不确定性环境下的职业发展新路径。

开幕致辞：在产业变革中寻找确定性

大辰教育创始人Lisa老师在开幕致辞中指出：“当前我们正处在技术革命与产业重构的交汇点，个体的职业发展必须与国家战略、区域经济同频共振。长三角作为中国经济发展的高地，其产业集群优势、政策支持力度与人才集聚效应，为职场人提供了前所未有的机遇。”她强调，本次峰会旨在帮助从业者从“趋势洞察”走向“行动落地”，在AI、低空经济、跨境出海等黄金赛道中精准卡位。

Lisa：职业发展三阶段模型与周期把握

基于华为系创业与万人学员赋能经验，Lisa老师提出“职业发展三阶段模型”，并结合经济周期分析2025-2030年关键机遇窗口。

阶段论：0→100万需借行业红利（如AI、新能源），100万→1000万需突破决策链角色（如解决方案架构师），1000万+需构建个人品牌与资源网络。

区域洞察：长三角以“数字技术+高端制造”为双核，杭州的电商生态、苏州的智能制造、上海的金融与研发资源，形成互补型职业机会网络。

行动建议：职场人应建立“技能复用+资源杠杆”双驱动模式，将传统行业经验迁移至新兴领域。

Alex：具身智能产业的爆发节点与人才缺口

Alex老师从技术链、产业链、资本链三维度系统分析具身智能发展现状，预判未来五年人才需求结构。

技术融合：大模型认知能力与机器人执行能力结合，推动具身智能从实验室走向规模化应用，2025年全球人形机器人市场增速超90%。

长三角优势：上海张江机器人谷、苏州工业园已形成“零部件-整机-场景”全链条，射频工程师、运动控制算法专家年薪中位数达40万元。

人才策略：机械/自动化背景人才可切入硬件研发，软件人才聚焦多模态算法，传统行业从业者凭借工艺知识转型解决方案架构师。

陈灵军：AI超级个体的创富模式与实战路径

陈灵军老师以“企业培训→IP孵化→数字员工”三级跳案例，演绎轻资产创业模式与杠杆工具应用。

冷启动方法：通过行业协会社群对接企业培训需求，实现零粉丝变现，单日课酬突破2万元。

效率革命：利用Coze、DeepSeek等平台搭建“数字员工”系统，将重复性工作自动化，释放创造力。

生态借力：杭州的电商基因、上海的资本活力与苏州的制造资源，为AI内容创作者与工具开发者提供跨界合作土壤。

阿门：AI赋能跨境出海从效率优化到品牌跃迁

阿门老师基于TikTok北美市场实战经验，拆解AI如何重构选品、营销、供应链等核心环节。

智能闭环：AI选品工具替代人工市调（效率提升5倍），AIGC生成本土化营销内容（成本降低60%），预测模型优化库存周转。

长三角基础：义乌小商品供应链、杭州直播电商基因、宁波舟山港物流网络，形成“15日全球达”的跨境支撑体系。

人才新标准：复合型运营岗（平台规则+数据洞察+AI工具）年薪中位数30万元，语言能力不再是核心壁垒。

eVTOL一姐：低空经济的产业实质与长三角机遇

eVTOL一姐以基础设施、政策配套、企业布局为核心，论证低空经济从概念到落地的关键转折点。

产业定位：低空经济是继高铁、新能源车后的第三大交通革命，2030年市场规模有望突破2万亿元。

区域进展：上海集聚峰飞航空、时的科技等头部企业，杭州开通无人机医疗配送航线，绍兴试点全域低空旅游网络。

人才图谱：硬件工程师（年薪25万+）、空域规划师（政策解读能力优先）、运营经理（物流/文旅背景）成三大紧缺岗位。

峰会共识：长三角“产业-人才”协同发展新范式

本届峰会形成三点核心共识：

政策与产业双轮驱动：上海低空经济行动计划、浙江跨境电商综试区等政策形成制度红利，推动产业集群加速形成。

技术与应用深度融合：企业从“单点技术突破”转向“跨城链式合作”，如上海研发、苏州制造、杭州场景测试的协同模式。

人才能力结构重构：核心竞争力从“单一技能”转向“产业洞察+技术应用+资源整合”三维度，传统行业人才向新兴领域迁移率同比提升38%。

与时代同频，共筑人才新高地

峰会尾声，嘉宾总结指出：“长三角不仅是中国经济的压舱石，更是人才创新的试验场。本次峰会通过拆解政策、技术、市场与个人能力的联动关系，为职场人提供了一份‘可落地、可量化、可迭代’的行动指南。未来，大辰教育将继续深化服务体系，助力人才在产业浪潮中精准定位，为中国式现代化贡献职场力量。”

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