12月19日，智联招聘2025中国年度最佳雇主颁奖盛典圆满落下帷幕，全国多个行业的优秀企业获得年度最佳雇主的各项荣誉，成为推动产业升级与人才成长的标杆力量。

本届评选以“人机共生·智启未来”为主题，公布多个权威榜单，涵盖最佳雇主百强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主、最具发展潜力雇主、最具新质精神雇主以及最佳促进就业城市、最佳引才城市。此外，评选还同步推出面向国内外高校的知行共育奖、协作共赢奖、数智赋能奖、就业基石奖等，表彰高校在人才培养与产业对接中的卓越贡献。

作为历时21年的权威评选活动，“中国年度最佳雇主”不仅是企业实力的呈现舞台，也成为观察中国经济活力、组织管理水平与人才生态变迁的重要窗口。

近年来，在国家战略引领和产业升级浪潮中，愈来愈多企业积极转型，不断探索组织变革与人才发展的前瞻实践。这些企业，在新质生产力驱动下以长期主义的定力，构建“人机共生”的新型生产关系，迈向更为包容、公平的智能社会。

政策引领：国家战略重塑雇主责任内涵

国家战略为AI的深度融合与创新发展指明了方向。《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》明确指出，要推动AI与经济社会各行业各领域广泛深度融合。这一顶层设计对企业提出新的要求：不仅要积极拥抱技术变革，更要将人才置于发展的核心位置，主动担当起培育新时代人才、构建和谐劳动关系的责任。

《2025中国年度最佳雇主评选报告》调查数据清晰印证这一趋势，高达80%的企业将“建设企业与员工命运共同体，共享发展成果”视为未来发展的重要理念。这表明，在国家政策的引领下，构建利益共享、风险共担、价值共创的新型雇佣关系，已成为优秀企业的普遍共识和主动担当。雇主责任的内涵，正从提供就业岗位，扩展到与员工共同成长、共享未来，“用人”、“育人”与“共创”的边界日益融合。

产业趋势：AI驱动下的就业结构与技能体系升级

随着AI技术从实验室走向产业化应用，其对就业市场结构和人才技能需求的影响日益凸显。麦肯锡的研究报告预测，到2030年，中国对高技能AI人才的需求将达到目前的6倍，缺口可能高达400万人。这意味着技术红利的竞争将很大程度上取决于人才竞争。

这一宏观趋势，在《2025中国年度最佳雇主评选报告》中得到微观层面的呼应：企业对人才技能的需求正发生结构性转变，“创新思维与能力”、“跨领域学习能力”与“系统思维”等复合型素质，已超越单一专业技能，成为支撑未来发展的核心能力。

AI不仅改变岗位需求，也正在重塑组织的运行方式。敏捷化组织成为企业追求高效响应市场的首选模式，而AI技术使跨部门协作、任务分解与决策更加精准和快速。

在用工方式上，大型企业普遍增加实习、外包和灵活用工比例，以应对市场需求变化，并加快人才梯队建设。同时，超过七成大学生愿意尝试或兼顾灵活就业，这一趋势也在推动企业重新思考劳动力结构和人力资源配置方式。

此外，代际差异的进一步显现，企业需要不断调整管理策略，在薪酬公平、职业成长、安全感和心理关怀等方面达到平衡，以适应更加多元的员工群体，形成更具韧性和包容性的未来组织。

而以上一系列微观层面的变化，体现的是数字化时代对企业战略视野、人才培养水平的考验。作为连续多年入围“全国百强雇主”的企业代表，宝马中国在技术与人才“双轮驱动”方面展现鲜明的长期主义特征，凸显了优质雇主在产业升级浪潮中的责任与担当。

在企业数字化转型的实践中，宝马有着清醒的战略觉知。宝马集团在2025年发布了“360度全链AI战略”，该战略以数字化生产运营赋能为基础，全场景用户智能体验升级为核心，研发领域开放创新为支点，旨在加速推进中国市场的360度全链AI深度融合，构筑人工智能时代的长期竞争优势。

人才是实现战略目标的关键，真正的转型往往伴随对人的重塑，宝马的转型不仅是技术的迭代，更是组织与人才关系的重构——在驱动企业数字化转型的同时，完成人的数字化赋能。宝马中国人力资源部在2025年成功构建了覆盖领导者、应用人才与技术人才的数字化学习发展体系，围绕数据、AI、XR、网络安全及敏捷等前沿领域打造了数十门线上和线下适合企业需要的课程，通过体系化的数据能力课程建设与AI赋能框架搭建，带动近万名员工参与数字化学习。目前，宝马在中国拥有北京、上海、沈阳、南京四大研发创新基地，过去三年，仅南京地区的研发及数字化人才规模已扩大至原来的3倍。

宝马的实践表明：当技术创新与人才战略同频共振，企业的转型才能真正跨越技术应用的表面，深入组织能力的骨髓，最终在时代的浪潮中行稳致远。

社会责任：构建包容、公平的智能社会

AI时代的到来，对企业履行社会责任提出了更高、更细致的要求。优秀的雇主深知，技术的进步必须与社会的包容性发展相伴随，否则无法成就可持续的创新生态。

《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，劳动合同和五险一金的全面覆盖已经成为优秀雇主的标准配置，体现出它们高度重视员工基本权益。更重要的是，在女性晋升、多元共融、心理关怀、培训投入等方面，获奖企业也有领先表现，反映出优秀雇主对公平、稳定和长期成长的共同追求。

这些举措表明，未来雇主竞争的核心不再局限于薪酬福利，而是涵盖组织文化、制度建设与长期人才战略的“全方位竞争”。优秀雇主正在通过系统性的人才治理、文化塑造和责任实践，坚定践行“智能向善”价值理念，构建更加公正、开放、共享的智能社会。

结语：以人机共生推动高质量发展，构建未来组织的共同体

2025中国年度最佳雇主评选，不仅仅是一场对优秀企业的褒奖，更是对AI时代未来组织形态和雇佣关系的深刻洞察。在“AI+”加速实施的当下，最好的雇主必然是最善于进化、最乐于与员工共创价值的组织。

今年的评选结果揭示，人机共生不是抽象概念，而是企业在战略、文化与人才体系上的系统工程。企业惟有将国家战略、技术赋能与人文关怀有机结合，才能真正激发人与机器的协同潜力。

未来，那些最擅长与员工共建、最能够紧密结合技术与人才、最具持续学习能力的组织，将不断增强自己的综合竞争力，在高质量发展的浪潮中走得更稳、更远。

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责任编辑：kj005

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