作为长期深耕中国市场的全球医疗健康领军企业和负责任的企业公民，强生始终以信条精神为指引，通过不断优化人才发展体系，构建健康包容的工作环境，赋能人才各展所长。

　　强生关注病患、医护、员工的需求，履行对环境和社区的企业责任。我们坚信，企业的价值不仅在于商业成就，更在于对社会、对患者未尽之需的积极回馈。强生鼓励每一位员工及潜在人才以实际行动回馈社会，因此我们特别将每年带薪志愿者假延长为4天，全力支持员工在工作时间内投身公益，在环保、教育、健康促进等领域，将善意落地为可持续的行动。

　　"作为医疗健康行业领军企业，强生始终坚信人才是企业发展的核心和根本。"强生医疗科技中国区和强生中国区人力资源负责人陈艳丽表示："连续四年获得‘中国杰出雇主'认证，是对强生在人才战略与笃行实践的高度认可，也是强生始终秉承以人为本，为员工打造优质职场环境承诺的见证。作为一家拥有140年历史的创新型生命科学企业，强生始终视人才为企业创新的内驱力，通过持续优化人才发展体系，构建多元、公平、包容的工作环境，赋能人才持续成长，从而为加速业务创新和可持续发展注入源源动能。"

　　近期，强生中国凭借其在雇主品牌建设、数字化体验及健康福利等多方面的卓越表现，再度荣膺"中国杰出雇主"。这已是强生连续第四年摘得此项殊荣，不仅体现了行业对其在人才管理和打造卓越职场环境的高度认可，更深度践行了强生 "以人才驱动创新、以关怀赋能价值" 核心理念。

　　员工的全面健康（Total Well-Being）是企业可持续发展的核心动力。一直以来，强生高度重视员工的身心健康和福祉，以关爱员工和发展人才为公司重要目标，致力于超越传统福利范畴，为员工打造构建一个覆盖 "职业健康、心理健康、身体健康" 三大支柱的全维健康支持体系，并通过一系列综合性的健康福利计划，为员工提供全面的健康支持，确保他们在工作中保持活力，享受健康、平衡的生活。

　　未来，强生中国将持续发挥资源优势和专业特长，在夯实自身人才建设的同时，积极发挥行业示范效应，推动医学继续教育和行业高质量发展、为培育更多复合型产业人才贡献力量，真正实现企业发展与人才成长、行业进步的同频共振。

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