“十五五”新征程已开启，培育新质生产力成为企业高质量发展的核心引擎。人才作为培育新质生产力的第一要素，是企业创新与升级的根本动力。然而，传统绩效管理普遍面临评估标准不统一、数据来源分散、评估周期长等问题，企业亟需一套科学、精准、高效的管理体系，充分激发组织与人才的内生动力。

产品简介

远光DAP绩效管理产品，以智能化技术重塑绩效评估全流程，支持多维度目标分解与智能考评，帮助企业构建数据驱动、全程透明、灵活适配的绩效管理新范式，实现从战略到执行的一体化管控。

产品亮点

战略目标双向对齐

打通“组织-管理层-员工”三级目标链路。企业战略逐层分解，个人目标应需配置，确保上下贯通，形成合力，实现战略精准落地与绩效精益管理。

多维度适配考评需求

支持多维度的指标体系并行及多角色环评，灵活配置指标权重、评分方式、考评周期等，轻松适配多种考评场景需求。

多源数据自由组合分析

可链接企业数据中台，实现绩效数据自动采集，并支持多种数据源自由组合计算，灵活配置取数维度，为多视角分析提供数据支撑。

专业模型智能评分

内置多种评分计算函数，构建得分计算模型，系统自动调取计算规则与指标数据进行智能化评分，结果客观公正，全程透明可追溯。

全流程智能驱动

以智能化流程贯穿绩效评估任务全周期，从目标下达到最终绩效结果锁定全程自动推进，一键完成，高效快捷。

应用案例

某大型企业部署DAP绩效管理产品后，实现了从战略拆解下达到绩效评估的全链路支撑，推动基层员工、管理人员与组织的有效联动，并:通过流程化审批与开放的申诉机制，助力企业打造公开透明的绩效生态。多维度历史数据查询功能，可为人才决策与个人发展提供精准洞察依据。产品上线后，企业战略执行力显著提:升，管理者赋能更精准，员工成长路径更清晰，推动组织与个人的协同共进。

责任编辑：kj005

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